員工辭職要單位批準嗎？

        首先，我們確定一個前提，這里討論的是勞動關系下的“辭職”。勞動關系下的“辭職”準確地說，應該叫“解除勞動合同”。

 

        正常情況下，員工如果提前了30日書面通知用人單位解除勞動合同，用人單位能否以不批準離職來限制員工解除勞動合同？

 

        相信大家都有這個常識，員工解除勞動合同，并不需要用人單位批準。勞動合同法第37條規(guī)定，勞動者提前30日書面形式通知單位，可以解除合同。這種解除權是不附加條件的。

 

        另外，根據原勞動部《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》（勞辦發(fā)［1995］324號）規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應予以辦理。

 

        根據上述規(guī)定可以看出，員工要離職，履行一個通知期即可，無需用人單位批準。

 

        不過，我仍提醒廣大勞動者，提前通知解除勞動合同需注意如下事項：

 

        1）應當注意您的辭職書面文件的措辭，建議使用“解除勞動合同通知書”或“辭職通知書”，不宜使用“辭職申請書”。因勞動合同解除權系單方權利，無需申請。如果使用“申請書”，司法實踐中可能會被認為系您發(fā)出協(xié)商解除勞動合同的要約，協(xié)商解除需雙方意思一致方可達到目的。因此，為確保您辭職無礙，宜用“通知書”；

 

 

        2）解除通知一定要送達公司，您保留送達的證據。如果您將辭職通知交給公司但未簽收，到時發(fā)生爭議時公司會反過來說您未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對您非常不利。如果公司不簽收，建議使用EMS方式快遞辭職通知書，并在EMS詳情單上注明所寄文件為“解除合同通知書”或“辭職通知書”，即使公司拒簽EMS，您亦可憑郵政局的退件憑條證明您已經履行通知義務，系公司拒簽。

 

        溫馨提醒：個別地區(qū)仍支持“脫密期”的規(guī)定，如果您正好處于該地區(qū)，且公司與您約定了超過30天以上的脫密期，需注意風險。

 

        此外，法律上還有一種辭職，叫“被迫辭職”，意思是用人單位存在違法行為迫使員工主動辭職走人。

 

        依據勞動合同法的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，員工不需提前30日通知辭職還可獲補償，這就是“被迫辭職”：1）未提供勞動保護或勞動條件；2）未及時足額支付勞動報酬；3）未依法繳納社會保險費；4）規(guī)章制度違法，損害員工權益；5）單位因欺詐、脅迫或乘人之危致使合同無效；6）以暴力等手段強迫勞動；7）違章指揮、強令冒險作業(yè)危及員工人身安全。

 

        從實踐經驗表明，只要您有一定的法律意識，能夠發(fā)現公司存在上述違法行為，行使被迫解除勞動合同權利，還可能獲得經濟補償。您需注意：1）您以上述理由辭職，公司一般是不會簽收您的通知書的，建議您ems快遞解除合同通知；2）通知書需寫明確您的離職理由，比如因公司拖欠工資、克扣工資、不支付加班費、不繳社保等；3）無需提前30日通知，快遞通知書后即可離職；4）切記，一定要注意當地司法實踐對被迫辭職理由的適用條件，因為地方法院可能會對被迫辭職的理由進行限縮解釋，這個自己去摸索或咨詢當地專業(yè)人士吧